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          欺凌&amp; 骚扰

          西蒙·弗雷泽大学致力于提供一个工作和学习环境,它与欺凌和骚扰,并在该大学社会所有成员以公平和尊重的态度对待自由。 

          骚扰和欺凌行为可以发生在几种形式,包括歧视性的,个人的,和工作场所。下面的表列出了这些不同形式的骚扰。该大学有几个资源与欺凌和骚扰处理等行为的学生代码,集体协议和人权政策。

          All personal information collected within any SFU Workplace 欺凌&amp; Harrassment process will be h和led in accordance with SFU坚持以信息和隐私法的保护不列颠哥伦比亚省的自由(fippa).

          在SFU社会所有成员

          SFU员工

          歧视和骚扰人 由SFU人权和公正的办公室得到解决,并在规定 SFU政策GP-18 如:    

          “歧视性骚扰 - 骚扰基于禁止的歧视理由。行为针对其他人或其他人说:

          • 是滥用或贬低;
          • 包括直接或间接引用的根据不列颠哥伦比亚省的人权法禁止歧视的一个;和
          • 将由一个合理的人遇到的行为与他/她在一所大学的相关活动参与的干扰观看。”

          “个人的骚扰 - 行为针对某个人或某些人说:

          • 符合任何合法的目的;和
          • 将由一个合理的人被认为是创造一种恐吓,羞辱,或敌对的工作或学习环境“。

          个人经历歧视或骚扰的个人应该联系 人权和公正的办公室 寻求帮助。 

          工作场所欺凌和骚扰 由下式定义 卑诗劳工安全局为:

          “一个人的任何不当行为或评论 对工人 该人知道或理应知道有会导致该名工人被侮辱或威吓,但不包括由有关管理人员及工人的方向的雇主或上司采取的任何合理的行动。”

          有关详细信息,包括报告程序,请参见 SFU的工作场所欺凌和骚扰程序.

           

          训练

          工作场所欺凌和骚扰的培训是强制要求所有员工SFU。

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