社区

股权多元化和包容:更新和下一步骤

2019年10月2日
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由欢乐约翰逊,副总裁,研究和国际

作为总统 公布 本周早些时候,我已经主持了执行委员会以推进股权多元化和包容性(EDI)的事项SFU工作的特权。我很高兴承担这一责任,一方面是因为我认为这是支持我们的制度变革的机会,因为这是对我个人有意义的。

我是来自我们的社区听到的担忧,以及一个信念,我们必须做得更多,更好。我分忧,并强烈认为,现在是时候采取行动。有几个方面,其中很明显,我们需要采取行动,包括支持跨性别多元化的社会,处理种族主义和改进我们的校园无障碍。

解决系统性问题似乎吓人,但我认为,重要的是我们从可能性的框架开始。我们有我们可以建立在优势。我们的 加拿大研究椅子EDI行动计划 方案已被认定为国家领导人。其他机构都渴望从我们的工作中学习。一个EDI社会对话进程,去年开始,并提供有关报告 可操作的见解 来指导我们的下一个步骤。我们已经完成的报告将就业制度和工资权益。

同时,我们期待着更多的投入,见解聚集提供了前进的道路。我们已经从我们的社区听到的是,它的时间采取行动,我们现在知道,在继续收集数据和分析。  

SFU已被选择为的一部分 试点方案 通过联邦政府是有意引导机构努力通过一项行动计划,以促进转型变革 识别和访问,招生,招聘,职业发展解决体制性障碍和不平等,工资,工作和学习环境,资源,保留和发展。访问这个外部的指导和专业知识,将支持我们的下一个步骤。

基于输入我们所听到的,我们承诺2019年年底前交付在以下方面:

  • 改善资源配置,包括集中问责的总裁和执行,支持:
    • 专职协调员对齐跨SFU EDI活动
    • 专职EDI工作人员,教师中关系
    • 专职EDI工作人员的小时
    • 专职EDI工作人员在学生服务
  • 数据收集。我们将推出工作人员和教师的调查中合作与 加拿大中心多元化和包容 在十一月中旬。这将帮助我们更多地了解我们的社会,但它仅仅是第一步。将会有更多的事情要做。
  • 上sfu.ca.集中通信集线器该资源将包括来自SFU的高层领导EDI活动跨越SFU,资源,培训和学习机会发生,和更新。

我们将继续为我们开发健壮的程序和社区的需求告知政策,在校园的利益相关者参与。告知这一重要工作,我们将在一个顾问小组寻求参与。更详细即将分享,我鼓励你考虑加入这一努力。我们每个人都有责任创造一个包容性的社区玩,和你的输入值。

还有重要的工作要做。我们需要加倍努力,创造一个安全,包容的校园,我们都可以茁壮成长。