总统办公室

安德鲁·彼特, 总统和副校长

皮特的观点: 从总统指出

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深化我们注重公平,多样性和包容性

2019年9月30日

西蒙·弗雷泽大学致力于培养平等,多样性和包容性(EDI)的文化,并已采取在最近几年的步骤来推进这一目标。然而,仍有许多工作有待完成。考虑到这一点,我们将在今后几个月将寻求进一步的行动提前嵌入EDI到我们的政策和做法。  

幸运的是,我们有一些优势后,我们可以建立。在2016年,该大学进行了追溯调整,纠正基于股票薪酬推荐委员会的建议,教师工资性别不平等。在2017年,我们采用了基于广泛的社区咨询的综合性暴力行为和不当行为的预防,教育和支持政策。该 加拿大研究椅子EDI行动计划 这也是在2017年完成已被确认为国家领导人。而在过去一年开展的EDI参与过程为我们提供了可操作的见解。

此外,联邦政府上个月选择SFU是17中学后教育机构参加的一个其 尺寸试点计划。这一计划将帮助我们通过了一项行动计划,以促进转型变革,目标,其中是消除体制性障碍和不平等现象的访问,招生,招聘,职业发展,薪酬,工作和学习环境,资源,保留和发展。

领导这一工作,我已经建立了由喜悦约翰逊,副总裁,研究和国际主持的执行委员会。作为她的首要任务,欢乐将寻求在咨询委员会的参与。这项工作需要集体的承诺,并鼓励那些有兴趣在这方面加入了努力。喜悦将与社会各界尽快分享更多的信息。

因为我们向前迈进这个工作,我想表达我感谢所有那些谁帮助支持我们的EDI迄今所作的努力。在SFU社会的无数成员都倾注了自己的时间和精力去咨询委员会,工作组,方案和举措。感谢您的贡献。

SFU是建立在强大的值的机构。实现我们对公平,多样性和包容性的承诺是我们的幸福和成功,作为大学的关键。在您的帮助,我相信我们能够在未来的一年进一步显著的进展。