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          米多样性:常见问题解答和数据隐私

          更新二○一九年十一月一十二日

          经常问的问题

          什么是西蒙·弗雷泽大学的2019米多样性?

          多样性是一个自愿性测量仪测量的是在劳动力多样性和包容性的水平。

          谁正进行分集计?

          外部组织, 加拿大中心多元化和包容 (CCDI),将管理用调查过程 数据收集工具©,一个在线工具收集的数据。

          SFU CCDI选定基于其在多元化和包容性的专业知识,在实施经验的调查收集敏感信息和强大的数据保护和隐私协议。

          是谁邀请多样性仪表参与?

          SFU继续和临时员工都被邀请参加(如下所述)。要安全地访问独特链接到在线调查将被中纪委的发送(通过电子邮件 数据收集工具©)在下面的组员工:

          • Administrative & Professional Staff Association (APSA)
          • 行政管理专业的人员排除在外(顶点)
          • 公共雇员的加拿大联盟(CUPE,当地3338)
          • 内部博士后
          • 西蒙·弗雷泽大学的教师协会(sfufa)
          • 聚聚会
          • 教学辅助人员工会(tSSU有效)
          • 大学高层管理人员

          我为什么要在多样性仪表参与?

          完成多样化将有助于得到一个准确的图片SFU发展我们目前的劳动力的;谁是我们的人,什么CARACTERÍSTICAS他们带来的劳动力。越来越多的人作出回应,更准确我们的组成和我们的员工的需求的理解。

          将我的隐私受到保护?

          绝对肯定的。

          你提供你将只能通过外部组织,加拿大中心多元化和包容性(CCDI)进行分析的信息。随着SFU CCDI已签约来处理调查,结果编译和去识别数据。合同条款包括未披露的法律规定,除非SFU个人识别信息。

          在多样性计的信息收集大学法(RSBC 1996年,C。468),以及信息和隐私法案(FIPPA)的保护BC自由的授权下的全面领导下的大学,并受根据该法的保护。

          进一步工作人员的保护,确保信息,报告的基线已经设置至少十个。比在一个特定的类别10个响应哈弗以下,则数据将不被显示在报告。您的回答将与其他优惠券员工的反馈,只有集体的结果相结合,将共享与SFU。

          为您的隐私将如何被保护的更多详细信息,请参阅 隐私和数据保护章程。

          随着SFU会做什么样的结果?

          您的回答将与其他优惠券员工的反馈,只有集体的结果相结合,将共享与SFU。从加拿大中心多元化和包容性(CCDI)的最终报告和建议将与SFU社区春2020年共享。

          该结果将与识别我们的员工,而不是个人的身份人口统计特征的能力提供多样化米SFU。 ESTA信息,反过来,用于开发和量身定制的计划,政策和最佳实践,支持多元化的员工队伍。

          它是强制性的,我在调查参与?

          不,完成在线调查是自愿的。

          然而,我们强烈鼓励大家参与。通过这样做,我们会得到我们员工组成的准确的情况,将是一个更好的位置,以确定是否有新的计划,政策和做法,需要根据您提供的信息来实现。

          当调查将可完成?

          该调查将提供2019年11月13日和2019年12月18日之间。

          它需要多长时间我才能完成在线调查?

          大约15分钟。

          请问我的多样性仪表响应连接到SFU我的员工的个人资料?

          没有。

          我我一定要完成整个调查?

          这项调查是自愿的。

          全面完成调查,您必须选择提供响应或“不喜欢回答”对每一个问题,你必须选择在调查的最后“提交”。  

          一些问题显得有些员工。你为什么要问呢?

          我们知道我们的员工是由许多不同的种族,宗教,性取向,能力和性别的了。在我们的社会中,人们感受到其他原因,这些和歧视。这是重要的,我们知道我们的人都是谁,他们如何体验职场,所以我们可以更改更具包容性。

          哈弗你不想回答任何问题,只需选择“不想回答”选项。

          你为什么要问一下我在SFU的角色吗?

          我们感兴趣的是SFU的人口结构,但怎么也ESTA比较大学本身的结构。例如,相对于男性的比例女性在领导岗位。汇总结果将是,以确保数据的匿名性。

          当将结果公布计多样性?

          赛迪最终报告和建议将与西蒙·弗雷泽大学社会春季2020共享。

          谁是领导在SFU米多样性项目?

          欢乐约翰逊(副总裁,研究和国际)和公平性,多样性和包容性(乔恩司机,副会长,学术行政小组委员会;三弟多梅尼科,助理副总裁,人力资源; Sobhana再也-Madhavan表示,助理副-president,外部关系;汗Rummana度假村Hemani,副教务长,学生和国际;蝼麦克阿瑟执行董事,总裁办公室)

          请联系 edi@sfu.ca 有任何问题。

          谁又能我接触的多样性米的更多信息?

          如果您还有其他任何疑问,请联系 edi@sfu.ca

          隐私和数据保护章程

          多样性计由外部慈善组织发展, 加拿大中心多元化和包容 (CCID)。这是一种独特的方法使用一个在线工具,测量包容性和多元化的员工队伍的水平。

          在调查中收集的信息将与重要信息是否我们正在履行我们的社会的需要,营造一个温馨的环境,同时保护我们的工作人员和教师的隐私提供给我们。您的答案将被收集和CCDI保护,任何信息将与SFU匿名和汇总数据提供共享分开。

          阅读全文 隐私和数据保护章程,请按照链接和登录使用您的ID SFU计算。

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